¿No encuentras trabajadores en España? Contrátalos legalmente desde Colombia.
Despacho de abogados especialista en contratación en origen. Gestionamos la autorización en España, el visado en el Consulado y la TIE. Con gestora propia en Bogotá para reducir plazos a la mitad.
España tiene escasez estructural de mano de obra. Lo que no te están contando.
Hostelería, construcción, sociosanitario y logística llevan años sin encontrar perfiles. Las ofertas se quedan vacantes meses. Las ETT son caras y rotacionales. Y la mayoría de despachos no saben tramitar contratación en origen.
Ofertas que no se cubren
Llevas semanas o meses con vacantes abiertas en hostelería, obra o cuidados sin candidatos viables en España.
ETT caras y rotación constante
Pagas cuotas mensuales altas y el trabajador se va en 3 meses. El coste por contratación efectiva se dispara.
Burocracia que asusta
Permiso único, CSNE, visado consular, TIE… 50 páginas de RD que ningún empresario tiene tiempo de leer.
Miedo a "contratar mal"
Cualquier error en la oferta o documentación = denegación, sanción o trabajador sin alta. Tu responsabilidad.
El proceso en 4 fases. Tú firmas. Nosotros gestionamos todo lo demás.
Tramitamos la vía del Permiso Único de Residencia y Trabajo (arts. 60–70 RD 1155/2024): una sola autorización que combina residencia y trabajo, con duración inicial de 1 año renovable hasta la residencia de larga duración.
Diagnóstico de viabilidad
Analizamos tu empresa, el puesto y el perfil del candidato. Confirmamos si necesitas CSNE o si entras directo por Difícil Cobertura.
48 hAutorización en España
Presentamos la solicitud de permiso único ante Delegación o Subdelegación del Gobierno. Documentación, oferta y trazabilidad.
Hasta 3 mesesVisado en Colombia
Nuestra gestora en Bogotá acompaña al trabajador en el Consulado: antecedentes apostillados, médico, preparación de entrevista.
1–2 mesesEntrada, TIE y alta
El trabajador entra a España (3 meses desde el visado). Gestionamos la TIE en 30 días y coordinamos el alta en Seguridad Social.
30 días tras llegadaSomos despacho de abogados. No ETT, no agencia.
Tienes un abogado colegiado responsable de tu expediente — no un comercial. Y tenemos gestora propia en Colombia, lo que nos diferencia del 95% de despachos que tramitan "a distancia".
Gestora propia en Bogotá
Antecedentes penales apostillados in situ. De 8–12 semanas a 3–4. Preparación de entrevista consular y logística pre-viaje.
Abogado colegiado responsable
David Noriega Alba, Col. nº 144225. Estudio jurídico real del expediente, recursos en caso de denegación, responsabilidad civil profesional.
Honorarios cerrados
Presupuesto fijo por expediente. Sin "extras sorpresa", sin cuotas mensuales, sin comisiones sobre el salario del trabajador.
Coordinación end-to-end
Desde el diagnóstico hasta el alta en Seguridad Social. Un único interlocutor para empleador y trabajador. Cero "pelotas perdidas".
¿Cuánto te cuesta una ETT vs. contratar en origen?
Ajusta los parámetros con tu situación real. La calculadora estima el coste a 12 meses comparando una ETT estándar (cuota mensual + recargo sobre salario) frente a una contratación en origen con nuestro pack completo.
Tu situación
Mueve los controles para ver el impacto en tu cuenta de explotación.
Nº de reemplazos por puesto al año (1 = sin rotación).
Comparativa de coste real
Estimación orientativa basada en parámetros medios de mercado 2026. Cifras reales se confirman tras el diagnóstico inicial.
Si estás en uno de estos sectores, probablemente puedes omitir el CSNE
Muchos puestos figuran en el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura (SEPE, actualización trimestral). Eso significa que no necesitas demostrar que no hay candidatos en España: la tramitación es más rápida y la denegación más improbable.
Hostelería y turismo
Cocineros, camareros, recepcionistas, jefes de sala.
Construcción
Oficiales, encofradores, soldadores, ferrallistas.
Sociosanitario
Auxiliares de enfermería, cuidadores, residencias.
Logística y transporte
Conductores C/E, operarios de almacén, mozos.
Presupuesto cerrado. Sin sorpresas.
El precio final depende de la complejidad del expediente y el sector. Estos son los rangos de referencia (sin IVA, tasas oficiales aparte):
Diagnóstico
Para empresarios que quieren confirmar viabilidad antes de comprometerse.
Deducible del presupuesto final si contratas.
- Análisis del puesto vs. Catálogo SEPE
- Validación de requisitos del empleador
- Estimación de plazos y costes
- Hoja de ruta por escrito
Pack Empleador + Trabajador
Solución completa de principio a fin. Lo más contratado.
Pago fraccionado disponible en 2–3 cuotas.
- Autorización en España (Permiso Único)
- Asistencia al trabajador en Consulado
- Coordinación con gestora en Bogotá
- Preparación entrevista consular
- Tramitación TIE en España
- Recurso ante denegación incluido
Solo empresa
Si el trabajador ya tiene representación legal en Colombia.
TIE en España: +200€ tras llegada.
- Solicitud de autorización en España
- Documentación del empleador
- Trazabilidad ante Subdelegación
- Recurso ante denegación incluido
Tasas oficiales no incluidas. Presupuesto exacto tras diagnóstico inicial.
Si la autorización se deniega por causa imputable al despacho, te devolvemos los honorarios.
Asumimos la responsabilidad de nuestro trabajo. Si el expediente cae por un defecto formal nuestro y el recurso administrativo no prospera, te devolvemos el 100% de los honorarios profesionales (tasas oficiales excluidas). Compromiso firmado en la hoja de encargo.
¿En qué nos diferenciamos de una ETT o agencia de colocación?
| Aspecto | Raíces Legales | ETT / Agencia |
|---|---|---|
| Naturaleza | Despacho de abogados | Empresa intermediaria |
| ¿Quién selecciona al trabajador? | Tú (o partner colombiano que te presentamos) | La agencia |
| Coste | Honorarios cerrados por expediente | Cuota mensual + % sobre salario |
| Contrato del trabajador | Directo con tu empresa desde el día 1 | Cedido por la ETT durante meses |
| Gestora en Colombia | Sí, propia en Bogotá | Variable |
| Responsable jurídico | Abogado colegiado nº 144225 | Comercial / gestor |
| Recurso en denegación | Incluido | No habitual |
Lo que más nos preguntan los empresarios
¿Cuánto tarda todo el proceso, de principio a fin?
Desde la solicitud hasta que el trabajador empieza a trabajar en España, el plazo realista es de 4–6 meses. Distribuidos así: hasta 3 meses para la resolución de la autorización en España + 1–2 meses para el visado consular + ~1 mes para entrada y alta.
Con nuestra gestora en Bogotá reducimos significativamente los tiempos de antecedentes apostillados (de 8–12 semanas a 3–4).
¿Necesito el Certificado de Situación Nacional de Empleo (CSNE)?
Depende del puesto. Si la ocupación figura en el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura del SEPE (se actualiza cada trimestre), no necesitas el CSNE.
Muchos puestos de hostelería, construcción, cuidados y logística están incluidos. En el diagnóstico inicial te lo confirmamos por escrito antes de firmar nada.
¿Quién busca al candidato? ¿Vosotros lo seleccionáis?
No, y es importante. Somos despacho de abogados, no agencia de colocación (eso requiere registro como agencia SEPE). Tienes tres opciones:
A. Buscar tú directamente en LinkedIn, InfoJobs Colombia o Computrabajo.
B. Trabajar con una ETT o consultora de RRHH colombiana registrada que te presentemos como partner.
C. Que tu propia red personal en Colombia te presente al candidato.
Una vez tienes candidato identificado, entramos nosotros.
¿Qué pasa si la autorización es denegada?
Presentamos recurso de reposición en plazo y, si procede, recurso contencioso-administrativo. La denegación suele venir por defectos formales subsanables (documentación incompleta, error en la oferta) o porque el puesto no acreditó suficientemente la dificultad de cobertura.
En el pack completo el recurso administrativo está incluido. Y si la causa fue imputable a nuestro despacho, devolvemos honorarios.
¿Puedo pagar al trabajador menos de lo que pagaría a un español?
No. La oferta de trabajo debe respetar el convenio colectivo aplicable y el salario mínimo profesional del sector. Cualquier oferta por debajo de convenio es motivo automático de denegación. Es uno de los puntos que más empresarios pasan por alto.
¿Cuántos trabajadores puedo contratar a la vez?
No hay un límite legal estricto, pero tienes que acreditar capacidad económica para asumir los contratos. Si tu empresa quiere contratar 5–10 trabajadores simultáneamente, normalmente hay que ajustar la estrategia (por ejemplo, presentar las autorizaciones escalonadas) para evitar levantar alertas innecesarias. Lo vemos caso a caso en el diagnóstico.
¿Qué pasa con la duración del contrato y las renovaciones?
La autorización inicial dura 1 año (o el contrato si es menor). La primera renovación da 2 años más. La segunda renovación, otros 2 años. Tras 5 años de residencia legal continuada, el trabajador puede solicitar la residencia de larga duración, que ya no depende del contrato.
Solicita tu diagnóstico de viabilidad
Te contactamos en menos de 24 h laborables con una hoja de ruta personalizada para tu caso. Sin compromiso, sin presión comercial.
- Análisis del puesto vs. Catálogo Difícil Cobertura
- Estimación de plazos y costes específicos
- Hoja de ruta por escrito (no formato comercial)
- Atendido por abogado, no por comercial
¡Solicitud recibida!
Hemos recibido tu consulta. Te contactamos en menos de 24 h laborables con la hoja de ruta para tu caso.
📲 ¿Quieres añadir algo? Escríbenos